9月15日
，学校召开院长（主任）助理聘期总结会
，学校党委书记黄先开、党委副书记王伟出席集会
。学校党委组织部部长武晶晶、各教学单位党组织书记、首批院长（主任）助理加入集会
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。

王伟介绍了首批院长（主任）助理聘期事情的有关情况
。他指出
，为适应学校事业生长需要
，进一步发明和培养优秀年轻干部
，为教学科研一线教师提供锤炼平台
，学校于2019年开展了首批院长（主任）助理选聘事情
，聘任了24位院长（主任）助理
。在两年聘期中
，列位院长（主任）助理认真履职尽责
，为所在学院学科建设、教育教学、研究生培养、科学研究等事情作出的积极孝敬
，同时在各自岗位上获得了全方位历练
。其中
，有10人走上了中层干部的岗位
，为学校中层干步队伍注入了新鲜血液
。学校党委将进一步探索和完善院长助理聘任事情
，为学校高水平研究型大学建设提供坚强的干部人才步队包管
。

商学院副院长王楠、食品与健康学院院长助理王少甲代表首批院长（主任）助理谈了聘期感悟
。王楠从提高个人站位、提升个人花样、提升个人能力三方面
，总结自己担当院长助理期间的收获感悟
。她谈到
，学校的干部培养体制机制
，为青年教师提供了锤炼的岗位和施展才华的舞台
，为自己后续治理事情的开展打下了重要的基础
，也进一步提升了自己教书育人、科研事情的视野和站位
。王少甲从机制体制建设、强化日常治理、探索特色治理模式三方面总结自己在治理事情职责履行方面的体会
。他体现
，实际加入学院的各项治理事情中后
，增强了“主人翁”意识
，启发了事情思路
，提升了事情效率
，增强了事情能力
。

黄先开在总结讲话中回首了院长（主任）助理的选任配景和选拔标准
，全面总结了聘任事情
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，院长（主任）助理的选聘是凭据学校事业生长需要、干步队伍建设年轻化需要接纳的立异举措
。学校党委为青年教师拓展生长平台和空间
，列位院长（主任）助理在履职尽责的同时
，全面提升了自身的素质能力和业务水平
。学校党委今年又开展了青年干部顶岗锤炼事情
，12名青年教师、青年干部到机关部分进行顶岗锤炼
。下一步
，学校党委也会结合各学院实际情况
，有针对性地继续开展院长助理聘任事情
。学校推出系列举措旨在立异体制机制
，提供锤炼平台
，培养造就一支适应高水平研究型大学需要的干步队伍
。希望宽大青年教师珍惜平台、抓住时机
，发挥潜能、干出实绩
，将自身的教学科研优势逐步扩大
，依托好的平台发挥智慧才智
，提升治理能力
，为学校的事业生长作出更大孝敬
。