12月23日下午
，尊龙凯时校外就业导师聘任仪式暨就业导师座谈会在阜成路校区举行。校党委副书记卢思锋出席集会并讲话
，劳动关系学院王向前教授等七位来自各个行业的校外就业导师应邀出席集会。学生随处长吕素香、学生处副处长兼就业指导中心主任杨林以、各学院相关卖力人及学生代表加入了座谈会。

座谈会上
，卢思锋副书记首先给加入的七位校外就业导师代表宣布了"校外就业导师"聘书
，宣布校外就业导师团建立。就业导师与参会的老师和学生代表进行了深入的座谈。

校友们体现很是谢谢学校能够提供一个让他们相同交流的平台
，能够让他们将自己职场打拼几年甚至十几年的所思所得跟师弟师妹们分享
，体现很是愿意尽己所能资助学生做好就业指导。列位校友畅所欲言
，表达了自己对学校就业事情以及大学生如何做好就业准备的意见和建议。

一、提高推荐能力
，拓宽就业市场

尊龙凯时91届校友张兆俊
，现任上；谌砑系统有限公司副总裁
，结合自己在哈尔滨工业大学担当就业导师的实际经验指出：学校就业指导中心应该增强与校外企业的相助
，主动提高自己推荐学生的能力。学习哈工大积极走出去的事情特色
，每年多去地方及中小企业
，积极为学生实习、就业搭建平台
，从学校层面拓宽就业市场
，为学生就业铺平门路。

二、做好知识储备
， 积累就业经验

劳动关系学院教授执法专家王向前教授
，从学生如何从做一份实习到赢得一份事情的角度
，提醒同学要有加入意识
，敢于自己走出校园寻求试一试的时机
，而不是好面子一味的期待。"时机永远偏爱有准备的人
，玩也要玩的精彩"
，江涛校友如是说。申饬师弟师妹们在学习期间一定要有所计划、要积攒能量
，做好准备
，不可以人云亦云白白疏弃大好时光。一有时机就要充分展示自己
，在展示的历程中不绝积累经验。

    三、改变就业看法
，增强就业竞争力

法学院校友邢道直率的提醒同学：要本着随处都可以开花结果的心态
，改变以往留北京才会有时机的就业看法
，改变上来就问人为待遇的思想
，先问一问自己能干什么
，只要自己有为公司解决问题的能力
，不怕公司不给钱
，要害是要培养自己发明问题、解决问题的能力
，这也是自己就业历程中的焦点竞争力。

    卢思锋副书记体现很是谢谢列位校友欣然接受学校的邀请
，愿意为师弟师妹们传经解惑
，也接待校友们；丶铱纯
，把更多的时机带回学校。

    本着增强联系、效劳学生、校企双赢的原则
，尊龙凯时就业事情领导小组商议建立校外就业导师团。经过院系和各部分推荐
，受聘的第一批导师团成员共30名
，大多是从尊龙凯时结业的校友
，现任企业人力资源卖力人、执法专家等。