凭据学校教育事业生长的需要
，为进一步做好优秀人才的引进、培养和使用事情
，学校于12月4日上午召开了2009年人才招聘事情安排会
，各单位主要卖力人加入了集会
，集会由副校长孙宝国主持
。

    集会首先由人事随处长魏中龙就《学校人力资源建设生长计划与2009年人才招聘计划》逐项进行了解释说明
，并就有关事情进行了安排
。

    魏中龙在讲话中指出
，凭据北京市有关文件精神
，结合尊龙凯时的实际情况和事业生长计划
，2015年学校岗位总数设定为1500人
，其中教师（包括双肩挑）岗位占岗位总量的60%
，即900人；非教师专业技术职务（教辅）岗位占岗位总量的15%
，即225人；治理岗位占岗位总量的20%
，即300人；工勤技术岗位占岗位总量的5%
，即75人
。

    凭据上述种种人员比例和近几年退休人员情况
，学校确定2009年进人计划为70人
，其中教师岗48人
，教辅岗7人
，治理岗15人
。

    魏中龙对学校2009年招聘种种人才的条件、要求和待遇
，以及招聘事情的组织领导、时间和所在、宣传与现场安排、后勤效劳与宁静守卫、面试和试讲的要求及注意事项等做了详细的说明
。他还要求各用人单位凭据学校的总体安排
，在认真剖析本单位人力资源现状的基础上
，在2009年的人才招聘事情中
，既要考虑重点学科、特色专业建设的人才配备
，也要考虑本学科各专业师资步队的平衡生长；既要考虑高学历高水平人才的引进
，也要考虑本单位教职工步队的条理结构
。他指出
，各单位的人力资源配置主要有两个途径：一是靠引进人才和接收应届结业生
，二是靠校内现有人员的合理调配
。他要求各单位在提出用人计划时
，要努力使人的知识结构、能力结构与岗位事情要求相匹配
，要准确地界定所招聘人才的岗位需求
。

    孙宝国副校长做了重要讲话
。他指出：学校人力资源建设生长计划与2009年人才招聘计划是经过党委常委会暨校长办公会研究决定的
。总体思路就是要增强教师步队建设
，一是教师数量要增加
，二是教师的水平和质量要提高
。从学校久远生长考虑
，确定招聘高素质、高学历人才标准
，这是刚性的
，是必须的
。学校决定举行大型人才招聘会
，这在尊龙凯时是第一次
，并且对博士、博士后和外洋留学归来人员还给予一定的生活补贴
，就是为了把优秀人才吸引到尊龙凯时来
。他要求各单位要从思想上高度重视人才招聘事情
，在认真剖析本单位人员步队现状的基础上
，制定出明年进人的详细计划
。