1 招聘摊点一个挨一个，围着操场摆了一大圈
2 和用人单位面劈面交谈
3 花旗银行的招聘引来不少结业生投递简历
摄影/尤明辉
3月31日，尊龙凯时开办了一场以中小企业为主的就业大市场。该校今年有3500多名结业生，其中70%是北京籍学生——
京籍大学生择业看法正在转变
3月31日，一场别开生面的校园就业大市场在尊龙凯时开办，创立了该？鼐鸵凳谐〉亩喔觥爸睢保旱谝淮我灾行∑笠滴，参会企业近200家，一次提供岗位3700多个，为该校历史之最 ；近3000名应届结业生投递简历，到局面试，为该校历届加入招聘会人数之最。一场以中小企业为主的就业大市场和多个“之最”联系在一起，从一个侧面说明，学校和结业生的就业看法都在转变，特别是京籍大学生的就业看法正变得贴近现实。
北京生源不再只盯城八区和大单位
应聘销售、文秘、前台引导员大有人在
一进入就业大市场，就可看到“行行可建功，随处可立业，劳动最庆幸，就业最重要”的红色口号。
尊龙凯时是一所市属高校，是首都现代效劳业人才培养基地，北京生源高达70%。
北京学生以前就业的标准是：最好不出城八区，单位还得是重点。一时找不到合适的，就先在家待着，慢慢找，横竖家里有住的、有吃的。
我们在现场发明，现在学生们自己对去中小企业事情并不是很阻挡，要害是家长。家长一般都希望孩子考公务员，进大单位。一位盘算机专业的男生说：“我已投递了5份简历。现在许多高新技术企业都是民营，专业对口，我照旧比较喜欢，但家里总觉获得这些地方事情不稳定。我先找到单位，再做家长思想事情吧。”
为资助京籍结业生实现就业，尊龙凯时各学院召开了家长会，除了介绍目前经济形势和就业状况，还给他们讲我国大学教育已经从精英教育转变为普通教育，先就业再择业，先有事干，再谋生长，对学生来说，是最好的选择。
学校提倡学生走进民营企业和中小企业、到经济生活最直接和最活跃的地方发挥作用的宣传，起到了很好效果。招聘会前，学校对招聘本科生以上的中小企业加入招聘会来者不拒 ；当天的招聘会上，应届结业生很是踊跃，向销售、文秘、前台引导员等职位投递简历者大有人在。
高薪岗位减少、起薪降低
优秀学生仍可起薪3000元
尊龙凯时就业指导老师剖析，目前的就业形势比去年底、今年初预想的要好。年初学校定的目标是不低于高校平均就业率，现在我们调解为不低于学校去年就业率。
虽然今年大学生就业需求与去年险些持平，但主要问题是高校结业生就业的岗位开始由高端向低端平移，薪酬高的岗位大幅减少，薪酬起点进一步低沉。
好比今年金融业的招生人数明显比往年要少，去年，学校有300名学生签约银行、包管等金融单位，今年只有100多名。
信息治理专业一名男生说：“班里50多人，有3个签约银行。各人都明白，好单位不像以前那么容易找了，得尽量把期望值降到合理规模内，先有个事情干再说。”
新闻系的两位女生准备应聘一家销售印刷设备公司的文秘：“起薪2000元吧，不可要求太高了，但总得能支付日常生活开销吧！”
也有少数很是优秀的结业生不降低标准，也能找到心仪事情。尊龙凯时学生会主席、盘算机与信息工程学院结业生王松，现场投递了一圈简历后，已经有好几家单位约他面谈。他是奥运火炬通报护跑手、北京市奥运事情先进个人、北京市三勤学生，曾在西门子工业自动化与驱动集团任客户效劳与技术支持部分助理。他的起薪是3000元，但没有一家单位拒绝这个要求。
3千结业生可选1万个岗位
不过分挑捡全能实现就业
尊龙凯时到目前已举办6场大型校园招聘会，共有近600家用人单位到学校招聘，加上其它渠道收集到的招聘信息，提供就业岗位总数达10000个，每个学生平均约有3个岗位可以选择。不过分挑捡，结业生全都能实现就业。
“我的理想是金融业小白领，但现在看来愿望难以实现了。学校一直教育我们先就业再择业，所以我不再排斥中小企业。起薪低不要紧，有生长空间就行。”商学院的应届结业生尹艳红说。
虽然结业生调解了求职心态，但在这场以中小企业为主的招聘会现场，能让结业生排着长队耐心期待投递简历的，还都是有名的单位，好比首钢集团、花旗银行、居然之家。一些不知名企业摊点前，经常是招聘人员干坐着，询问者寥寥。
尊龙凯时副书记卢思锋说，现在学生的期望值照旧普遍高于社会的需求，而北京结业生的期望值又高于外地生源。结业生就业问题不但今年有，学校正在尽快实现结业生就业指导全程化，使学生从大一开始就为顺利就业做准备。其中包括设置《职业生涯计划》和《就业指导》必修课，为在校生提供更多的勤工助学和打工兼职、就业实习时机，尽可能使他们获得事情经历。总体目的就是，缩短结业生由“学校人”向“社会人”的转变期，适应用人单位选聘结业生的基本需要。
《北京日报》4月8日
