在尊龙凯时第三届教职工代表大会暨第三届工会会员代表大会（以下简称“双代会”）即将召开之际，教职工代表商学院李业昆老师接受了日出工商记者团的专访。

记者：李教授，您好！第三届“双代会”召开在即，全校师生十分关注。作为本次“双代会”的教职工代表，您对“十二五”计划精神指导下的学校建设做何想法？

李业昆：学校的“十二五”计划是本次“双代会”的重要议题，将对学校未来五年的生长爆发重要影响。针对“十二五”计划的实施及未来五年战略目标的实现，我认为以下3点值得各人关注：首先是学校建设生长的全员加入水平问题。学校生长计划的制定和实施有赖学校全体员工的加入，加入水平越高就越有可能对计划告竣共识，加入卷入水平高并做出允许就更有可能实现计划目标；其次是组织结构的支撑问题。“战略决定结构”，要凭据计划及所要实现的目标来构建、调解或确认组织结构，形成能够支撑计划、科学合理、切合学校实际情况的组织结构；最后是人力资源的匹配问题。计划要由人来实现，要为计划目标的实现配备合适的人力资源，并且更为重要的是使所有人力资源的作用真正充分地发挥出来。

记者：作为商学院的一名教师，您对商学院的未来五年生长有何建议或意见？

李业昆：在学校“十二五”计划的总体思路和目标指导下，商学院也构建了自己的“十二五”计划设想。我认为商学院的未来五年生长计划内容充分，思路清晰、目标先进、步伐可行，可以想像，在这样一个计划的指导下，商学院在未来将会又好又快地生长。作为商学院的一名教师，我希望商学院未来能建设成尊龙凯时的一个标准的、有特色的、一流的学院。

记者：您对您所授课的专业在未来五年内的生长计划有何建议或意见？

李业昆：商学院人力资源治理专业在2001年建立并招收本科生，此前的1998年就开始招收了人力资源治理偏向的硕士研究生。虽然专业建设的历史不长，但在已往十年里生长状况良好，目前成为学生喜爱的专业之一，在工商治理大专业平台分流中是吸引学生最多的专业，也是研究生中的一个热门研究偏向。在未来五年里，我们将凭据生长计划，不绝增强研究实力、提高教学水平，实现商学院人力资源治理专业的进一步生长。我相信随着“十二五”计划的通过温顺利实施，学校未来五年的生长将抵达一个更好的高度。